労務を刷新〜インセンティブ制度の導入など

新しい税理士、社労士を迎えることになった。

それに伴い４月から就業規則やインセンティブ制度、最新の出退勤管理システムなど、労務を刷新することにした。

就業規則・・・曖昧になっていた身だしなみを始めとするルールを明確にした。

インセンティブ制度・・・職能を給与に反映させるようにした。

具体的には手術の直接介助をしたら１件につき特別手当を支給する。介助補助にも特別手当を支給するなど。

出退勤管理システム・・・タイムカードを廃し、指紋認証で管理し、即座にweb上で自動集計できるようにした。

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職員が気持ちよく働き、ステップアップすることで評価される職場づくりを整備していく。